Hola mi nombre es Pietro Carollo

Ayudo a las empresas que quieren incrementar la motivación, el compromiso y la productividad de sus empleados, a adquirir y fomentar una mentalidad de crecimiento o Growth Mindset.
Si quieres que tu empresa crezca en su mercado, que sea rentable, innovadora y con una alta satisfacción de sus clientes, el primer paso es invertir en su personal interno.

La transformación que lleva una empresa al éxito comienza por la transformación de su talento interno.

Eso no significa estar contratando constantemente personal nuevo, u ofrecer premios económicos, sino crear un ambiente de trabajo motivador, desafiante y gratificante, en línea con los valores de la empresa y capaz de empoderar a quien trabaja en ella.
Para lograrlo es necesario adquirir y aprender aquellas soft-skills o “habilidades blandas”, hoy en día siempre más solicitadas e indispensables en las organizaciones y que lamentablemente ninguna universidad o curso de formación con enfoque técnico suele incluir en su capacitación.
soft skills

Cómo consecuencia las empresas contratan a personal especializado y técnicamente cualificado que, pero no es capaz de rendir en grupo, de comunicarse de forma eficaz, de liderar, así como de gestionar el estrés y la presión en el trabajo, incapaz de organizar el tiempo de forma eficaz y productiva.

Estas faltas generan en el ambiente de trabajo desmotivación, conflictos internos, insatisfacción general, frecuentes bajas laborales, alta rotación del personal y escasa productividad.

soft skills

Las dinámicas actuales de trabajo, siempre más “exigentes”, rápidas y competitivas, necesitan de calidades “humanas” que van más allá de lo técnico.

Un ambiente motivado y productivo facilita no solamente resultados positivos en el inmediato sino asegura un beneficio para el futuro, una inversión hacia el éxito.

¿Por qué una persona, un talento, logra sus objetivos y es más exitosa que la otra? ¿Por qué supera sus dificultades con mejor actitud? ¿Cuál es la razón de su entusiasmo por aprender y su productividad?

La explicación está en que los seres humanos pueden tener DOS TIPOS DE MENTALIDADES:

FIXED MINDSET

MENTALIDAD FIJA

La persona con MENTALIDAD FIJA está convencida de que la inteligencia y las habilidades son talentos naturales que no se pueden desarrollar.

Estas personas, se caracterizan por:
  • evitar los retos;
  • darse por vencido fácilmente ante obstáculos;
  • visualizar el esfuerzo como algo improductivo;
  • ignorar las críticas, incluso las constructivas;
  • se sienten amenazados con el éxito de los demás.
    Esta ubicación mental resulta en que los individuos abandonen rápidamente las tareas y no alcancen su potencial.
  • VS

    GROWTH MENTALITY

    Mentalidad de Crecimiento

    A diferencia, encontramos la MENTALIDAD DE CRECIMIENTO -GROWTH MINDSET-, la cual asegura que la inteligencia y talentos sí se pueden desarrollar.

    Su forma de ver el mundo y enfrentarse a situaciones se fundamenta en el esfuerzo, en el trabajo, en el optimismo y en la idea de que todo se puede aprender en las condiciones adecuadas.

    El Growth Mindset conduce:
  • al deseo de aprender en aceptar retos;
  • ser persistentes a las dificultades; crear hábitos dirigidos al éxito;
  • comprender que el esfuerzo es el camino a la destreza;
  • tomar positivamente las críticas.
  • La diferencia entre una empresa exitosa y otra que no lo es, está en adquirir y promover una Mentalidad de Crecimiento o Growth Mindset en su talento.

    ¿CÓMO BENEFICIA EL GROWTH MINDSET A TU EMPRESA?

    ¿Qué resultados positivos traería a tu empresa si tus colaboradores, tus talentos (y tú) desarrollaran y explotaran un Growth Mindset?

    coaching empresarial
    La “mejora” y los beneficios se extienden no solo internamente cuanto externamente, logrando un mejor trato con los clientes, sobresaliendo entre la competencia, aumentando las ventas y la fidelización con la marca.
    Además Aumenta la honestidad y la cooperación.
    Mientras que el Fixed Mindset causa rivalidad y competencia entre los empleados y puede llevarlos a ocultar sus errores para evitar que los demás conozcan su equivocación, el Growth Mindset da, a los colaboradores, la libertad de compartir sus puntos de vista, dudas, aceptar críticas y recibir retroalimentación creando un ambiente de confianza.
    coaching empresarial

    Permite el crecimiento constante y la innovación

    Las personas con Growth Mindset siempre están en busca de aprender, de obtener nuevos conocimientos y mejorar cada día. La pasión y ansias por el conocimiento y la mejora continua, conlleva a una mejor productividad, emprendimiento, la superación constante, creatividad e innovación.

    Da la confianza de arriesgar

    Las empresas con mentalidad de crecimiento aceptan y enfrentan retos con mayor optimismo, confrontan con mejores resultados la incertidumbre y los obstáculos del camino. Además, los colaboradores con Growth Mindset estarán dispuestos a realizar tareas complejas y si fallan, no se desanimarán, sino que lo verán como otra oportunidad de aprendizaje y autosuperación.

    Si tú también quieres dirigir TU EMPRESA HACIA EL ÉXITO, a SOBRESALIR DE LA COMPETENCIA, creciendo de forma RENTABLE e INNOVADORA y con una ALTA SATISFACCIÓN DE TUS CLIENTES, te ayudaré a lograrlo a través de mis CURSOS, TALLERES PRESENCIALES y ONLINE.

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